一、崗位職責
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（一）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，.定期組織收集行業(yè)內(nèi)有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為重大人事決策提供支持。
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?。ǘ┩晟撇?yōu)化公司人力資源體系、制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
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（三）制定并管控公司及子公司人員編制，控制人力成本，完善公司組織架構及崗位設置。
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?。ㄋ模┴撠熃M織公司的招聘、薪酬體系建設、績效考核管理、干部管理、培訓、選拔晉升、員工關系管理等人力資源工作的具體實施；牽頭落實高層次人才及關鍵崗位人才引進。
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（五）負責對子公司人力資源管理工作進行指導與監(jiān)督。
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?。╊I導交辦的其它工作。
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二、任職資格
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?。ㄒ唬?0周歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業(yè)。
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（二）熟悉國家各項勞動人事法規(guī)，熟練掌握人力資源管理各模塊工作方法。
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?。ㄈ┚哂?年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上大中型企事業(yè)單位人力資源負責人崗位經(jīng)歷。有集團化國有企業(yè)人力資源負責人經(jīng)歷者優(yōu)先。
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?。ㄋ模┚哂休^強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、組織落實能力。有較強的責任感和敬業(yè)精神。
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?。ㄎ澹﹥?yōu)秀的職業(yè)操守，無不良個人信用記錄。
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